К сожалению, в нашем государстве с трудоустройством туговато. И сколько бы президент и правящая партия не принимали законов о занятости и минимальной заработной платы, все равно рабочих мест и приемлемой зарплаты как не было, так и не будет. Поэтому, многим людям приходится соглашаться на те условия, которые выдвигает работодатель.
Так как оплата труда в подавляющем числе государственных и частных организаций ниже некуда, а налоги и социальные взносы выше некуда, то некоторые люди на свой страх и риск идут работать без оформления трудовых отношений. Ведь если они будут оформлены, то из тех копеек, которые будут ежемесячно насыпать, приличную часть нужно будет отдавать государству.
Оно якобы в далеком будущем из этих денег будет платить нам пенсию и в случае, если мы заболеем, то о нас бесплатно будут лечить.
Но если посмотреть реально на вещи, то медицина бесплатная только на бумаге. Сегодня, чтобы вылечить элементарную простуду, нужно потратить сотню гривен. А пенсионный возраст повышен настолько, что большинство людей попросту до него не доживают, потому что благодаря бесплатной медицине у них не хватает здоровья.
С одной стороны, ситуация выглядит совсем печально и смысла оформлять трудовые отношения нету. Но на самом деле намного лучше все же таки их оформить.
Во первых, все таки есть вероятность, что Вы доживете до пенсии, а к тому времени может и медицина станет бесплатной :)
А во вторых, в случае возникновения трудового спора между Вами и работодателем, то в большинстве случаев суд будет на Вашей стороне. А если трудового оформления не будет, то даже самый опытный трудовой адвокат не сможет доказать в суде, что Вы действительно работали в компании этого человека, какую должность занимали и какую заработную плату получали.
Для работодателя неоформленные сотрудники также несут опасность. Во первых, это может грозить штрафом как минимум в 50 необлагаемых минимумов доходов граждан, и как максимум исправительными работами и запрет на некоторые должности и деятельность.
Комментариев нет:
Отправить комментарий